PUMA（彪马）验厂审核全解？

PUMA（彪马）是德国运动品牌，提出全新品牌口号Forever Faster，设计提供专业运动装备，产品涉及跑步、足球、高尔夫球乃至赛车领域。PUMA集团拥有的品牌PUMA，Cobra高尔夫和Tretorn。2004年，彪马公司宣布，通过与宝马Mini的跨界合作，彪马成为了2004年F1夺标呼声最高的宝马-威廉姆斯车队的服饰供应商。2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，彪马排名第414。 

一、PUMA审核机构
有可能是彪马自己内部的审核员，也有可能委托外部的第三方；

二、PUMA审核时间
通知时间的审核或者不通知的审核；

三、PUMA审核评级
依据彪马最新审核要求，审核结果分成A／B／C／D等共计4大类5个等级，企业必须达到B级才能审核通过

零容忍问题（ZTI），共计包括童工在内的6大问题视为ZT；

关键不符合（CI），包括未经授权的分包在内的共计9大关键问题；

严重问题（MI），包括家庭工等在内的共计11个问题；

轻微问题（Minor），其他。出现零容忍和关键不符合等严重问题点，将直接导致审核不通过。

四、PUMA验厂行为守则

1、不雇佣童工。童工是指低于16周岁，或当地法律规定的最低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。

2、工时应满足当地规定的正常周工时规定，最高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。

3、薪酬应能满足最低生活需求及法定的各种福利。最少也应满足法定的最低工资标准或行业工资标准中较高的一个。

4、尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。

5、尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。

6、自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利。

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